إقالة الرئيس التنفيذي والتعاقب الإداري: الآثار المترتبة على الموارد البشرية الإستراتيجية للشركة

الملخص

هدف الدراسة: تتسابق الشركات لجذب موظفيها وتطويرهم والاحتفاظ بهم لتعزيز الناتج عن حدوث تغيرات قيادية في الشركة التي يعملون فيها. تتناول هذه الدراسة أثر الاستقالة الطوعية وغير الطوعية للمدير التنفيذي على رأس المال البشري الاستراتيجي للشركة. تضمنت الدراسة أثار عوامل تنظيمية على تداعيات هذه الأحداث: حجم فريق الإدارة التنفيذية وصبر/ تحمَل رأس المال، وحجم الشركة؛ إذ إن هذه العوامل تضع الأساس لتعاقب قيادة الشركة وتحدَ من المخاطر المترتبة على هذا الحدث.
عينة الدراسة وبياناتها: ضمت الدراسة عينة، قوامها 1572 شركة أمريكية مدرجة في مؤشر S&P 1500 بين عامي 2008 و 2018. وقد جمعت البيانات باستخدام مصادر بيانات أرشيفية متعددة. 
تصميم/منهجية/طريقة الدراسة: اعتمدت الدراسة أسلوب التحليل الكمي للبيانات باستخدام نموذج معادلة التقدير المعممة (GEE).
نتائج الدراسة: بينت النتائج أن إقالة الرئيس التنفيذي أدت إلى خسائر في مخزون رأس المال البشري الإستراتيجي. وكانت هذه الخسائر أكبر في حالات الإقالة غير الطوعية في حين كانت هذه الخسائر بعد الإقالة الطوعية أقل حدة في الشركات الكبيرة وذات المستوي المرتفع من صبر/ تحمَل رأس المال.
أصالة الدراسة: تقدم هذه الدراسة أدلة على تأثير إقالة الرئيس التنفيذي على رأس المال البشري الإستراتيجي للشركة، وتكشف عن تأثير العوامل التنظيمية على تعاقب القيادة في المنظمات.
حدود الدراسة وتطبيقاتها: النتائج المقدمة في هذه الدراسة لها حدود من حيث قابليتها للتعميم على الشركات غير المدرجة في الأسواق الأمريكية، وكذلك على الشركات غير المدرجة في مؤشر S&P 1500.